Initiée par le Groupement des Professionnels de la Présélection et du Sourcing (GP²S), cette opération vise à promouvoir l'utilisation innovante des nouvelles technologies au sein des Directions des Ressources Humaines.

Remise du prix prévu le mardi 9 décembre à l'Hôtel de Crillon

Dossier de candidature téléchargeable sur http://gp2s.over-blog.com/

Paris, le 21 octobre 2008

Fondé en juin dernier, le GP²S (Groupement des Professionnels de la Présélection et du Sourcing) entend légitimer le positionnement de ses membres entre Job Boards et Cabinets de Recrutement et assurer la promotion d'activités d'outsourcing RH encore peu connues des DRH.

Initialement composé des trois sociétés fondatrices - CVduNet, e-Consulting RH & OpenSourcing - GP2S a le plaisir d'accueillir, depuis le 08 octobre dernier, l'entreprise AdValue Media & Search, filiale du groupe Mercuri Urval, spécialisée dans le sourcing, la recherche et qualification de candidats.

Positionné naturellement au carrefour de plusieurs compétences RH, informatiques, et organisationnelles le GP2S organise l'élection du « e-DRH de l'année 2008 » ; une distinction visant à récompenser une Direction des Ressources Humaines ayant mis en place, sur les douze derniers mois, un projet novateur touchant à sa politique et à ses pratiques de recrutement (interne/externe) et/ou sa communication RH.

Les critères permettant l'attribution du prix reposeront sur 4 domaines clés, que sont :

1. L'informatisation du flux de traitement de l'information RH : mise en place d'un SIRH, d'un ATS, Process professionnel de traitement des CVs, Site corporate de qualité...

2. La veille et l'utilisation d'Internet : en plus de l'utilisation sur le propre site de l'entreprise (mise en place de process de veille, Blogging...)

3. Le e-candidat : pratiques conduisant à une communication plus interactive avec les candidats (image de Marque de recruteur, politique éditoriale dédiée, Chats, Engagement diversité , délais de traitement, ...)

4. Les e-partenaires : Intranet, Actions écoles, Gestion de son propre réseau personnel, Evénementiel avec l'appui de prestataires adaptés...)

Présidé par M. François Silva, auteur du livre "Etre e-DRH", professeur à l'ESCEM Tours/Poitiers et professeur associé au CNAM à la Chaire Administration et Gestion du Personnel chargé de l'enseignement sur les systèmes d'information dans la fonction RH, le comité de sélection est  également composé de :

-          Stéphane Amiot, Directeur des Ventes Europe du Sud «  Taleo »,

-          Laurent Pilliet, fondateur de Focus RH et actuel Directeur « Nao Presse »,

-          Sandrine Chicaud, Journaliste « 01net Entreprise »,

-          Corinne Zerbib, fondatrice de Jobetic & Jobeticrh.net,

-          Myriam Dubertrand, Rédactrice en Chef « Entreprise & Carrières »,

-          Jean-françois Rio, Responsable éditorial « WK-RH.fr ».

Cette manifestation s'adresse à toutes les typologies d'entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur d'activité ou leur localisation géographique.

Disponibles sur le blog de l'association, les dossiers de candidatures sont à retourner avant le 1^er  décembre 2008. Quant à la cérémonie de remise du prix, celle-ci s'effectuera le mardi 9 décembre, 18:30, à l'Hôtel de Crillon.

Co-organisateurs et Partenaires presse :

A propos GP²S

Lancé en juin 2008 à l'initiative des sociétés CVduNet, e-Consulting RH et OpenSourcing, le Groupement des Professionnels de la Présélection et du Sourcing (GP²S) entend promouvoir une activité positionnée entre celle des cabinets de recrutements, d'un côté et des Job Boards de l'autre :

Celles-ci s'attachent à répondre aux attentes d'entreprises désireuses d'externaliser leur process amont de recrutement (rédaction, publication, tri des CV reçus, recherche dans les CVthèques ou parmi les autres sources disponibles sur internet, pré-qualification des candidatures...) Un processus au terme duquel ne sont transmis que les meilleurs profils : le recruteur peut ainsi se recentrer sur son cœur métier : rencontrer au plus vite de bons candidats, embaucher les meilleurs.

Outre la rédaction d'une « charte » visant à professionnaliser ces activités, GP²S compte engager différentes actions comme la publication d'études, la mise en place de baromètres ou encore l'organisation de l'élection du « e-DRH de l'année » pour évangéliser le marché et assurer la promotion de ces prestations d'outsourcing RH.

Contacts Presse

Candice Edery                                                                          Stéphane Cloutour

Consultante                                                                              Consultant

candice.edery@orange.fr                                                                       stephane.cloutour@wanadoo.fr

Tél. : 01.47.63.27.62 / 06.64.99.16.75                                        Tél. : 06.89.77.16.64

GP2S se dote d'une charte destinée à professionnaliser une activité encore peu connue des DRH

Le 25 septembre 2008, soit quelques semaines seulement après la constitution de l'association GP2S (Le Groupement des Professionnels de la Présélection et du Sourcing), les trois sociétés fondatrices (CVduNet, eConsulting RH et OpenSourcing) dévoilent une charte déclinée en 10 points clés : une dizaine d'engagements fondamentaux (tant auprès des candidats que des recruteurs), garantie et respectée par tous ses membres.

« Persuadés que les membres exercent un nouveau métier se situant à l'interface entre les sites emploi et les entreprises utilisatrices (entreprises, cabinets de recrutement), les membres du GP2S s'accordent à respecter les engagements de la charte suivante » :

Engagement vis-à-vis des candidats :

1. Toutes les offres sur les sites doivent être véritables et proposer un poste à pourvoir non fictif dans le respect de la Charte « net-emploi » (marque déposée par l'ANPE).
2. Les contacts avec les candidats ne peuvent être établis que pour des offres réelles.
3. Les coordonnées et CV du candidat ne peuvent être transmis au client qu'après accord préalable du candidat.
4. Une réponse est systématiquement envoyée au candidat si son dossier n'a pas été retenu.
5. Les membres s'engagent à se rendre disponibles pour expliquer au candidat les raisons de son éventuelle non-sélection.

Engagement vis-à-vis des clients :

1. Les membres s'engagent à faire réaliser les missions par du personnel disposant de compétences RH et non par une présélection informatique.
2. Ils garantissent un sourcing multi canal et s'engagent à une indépendance vis-à-vis des sites emploi.
3. Les membres réalisent l'essentiel de leur activité sur les métiers de présélection de candidats (correspondant à un minimum de 50% de l'activité).

Engagement pour les deux :

1. Les membres sont respectueux de la diversité des candidats et ne pratiquent aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, d'âge ou portant sur le handicap.
2. Ils se soumettent à un engagement d'un même niveau de qualité, en termes de confidentialité et de transparence, avec les candidats comme avec les entreprises.

A propos GP2S

Lancé en juin 2008 à l'initiative des sociétés CVduNet, e-Consulting RH et OpenSourcing, le Groupement des Professionnels de la Présélection et du Sourcing (GP2S) entend promouvoir une activité positionnée entre celle des cabinets de recrutements, d'un côté et des Job Boards de l'autre : Celles-ci s'attachent à répondre aux attentes d'entreprises désireuses d'externaliser leur process amont de recrutement (rédaction, publication, tri des CV reçus, recherche dans les CVthèques ou parmi les autres sources disponibles sur internet, pré-qualification des candidatures...) Un processus au terme duquel ne sont transmis que les meilleurs profils : le recruteur peut ainsi se recentrer sur son cœur métier : rencontrer au plus vite de bons candidats, embaucher les meilleurs. Outre la rédaction d'une « charte » visant à professionnaliser ces activités, GP2S compte engager différentes actions comme la publication d'études, la mise en place de baromètres ou encore l'organisation de l'élection du « e-DRH de l'année » pour évangéliser le marché et assurer la promotion de ces prestations d'outsourcing RH.